想要找到一份好的工作不容易，有时候学历，年龄，专业等等外在因素就望而却步了，有时候外在因素都符合了，被的某些失误而和梦寐以求的工作擦肩而过让人惋惜。那么如果遇到了份比较好的工作，学历，年龄，专业等等都符合招聘标准时我们怎么应聘呢？我们又会遇到些什么问题呢？小编希望能够帮助你。
操作方法
（01）首先要从网络，朋友，同学等等了解这个企业的企业文化。企业文化能够告诉你这个公司需要什么样的人才，需要什么性格的人才等等。举个例子：你跳槽很多次，经验很丰富，每次跳槽和自己能力又没有什么关系。如果你选择的这个企业的企业文化是严谨的，当你介绍了自己的跳槽经历很有可能被pass的。相反如果这个企业的企业文化是乐观的，自信的。跳槽经历对它来说并不重要。毕竟它选择的是有志者事竟成的人才。所以企业文化会告诉你包装成哪类人来迎合这次人为刀俎我为鱼肉。
（02）一个好的企业应聘者也会很多，所以面试应聘的考官有时候就可能会依貌取人，依衣取人，有时候你的各方面能力都比较好，却选择了一个不如你的但穿着比你好的，主要原因是考官的眼光被形形色色的应聘者麻痹了。如果你能力过硬应聘的时候尽量赶在考官眼光没有麻痹的前面。
（03）如果先机没有抓住，那么如何赢得眼光麻痹的考官的注意呢。除了脸蛋和衣着那肯定是交谈的时间上面了，怎么把交谈的时间延长更好的介绍你呢？你可以用提问的方式试着引导着把麻痹了的考官重新对你发问。考官：你怎么觉得招聘这份工作你能上任？你：我之前所得到的经验是招聘的日常工作是。。。。。。我想问下咱们公 司除了这些还要做什么？考官：（思考：除了做这些还要做？？？）差不多吧。你们之前是干什么的 ？引导的主要目的是延长交谈时间，增加考官对你的注意力，所以切莫离开介绍你的话题。
（04）个人简历有时候也很重要一个漂亮详细的简历，谁都会好奇这个创造者的，一份好的简历也是你对这个企业的一个尊重。难道不是吗？
（05）如果是没有经验应届毕业生的话，那么公司对你的经验并不在乎，而主要在乎的是你对这份公司的态度，诚恳的介绍自己，告诉你的考官，你会是个什么样的态度对待这份工作。
（06）如果你被pass了，你还会继续应聘吗？如果真的喜欢，就继续吧，好的工作和追公交一样，有时候也是能够追上的。
特别提示
有时候你不得不去迎合别人，所以别钻牛角尖
偶尔“追公交”也是其乐无穷，毕竟有时候还是会停下的。
