创意招聘文案的五种写法

人才作为企业之本，在企业经营发展过程中占据着重要作用，一份有创意的招聘文案能为公司带来更多的人才入司机会，助力企业更快更好的发展。

操作方法

诙谐式：当代娱乐精神和自我嘲讽精神最能引起共鸣，采用诙谐式的招聘文案也能让求职者感受公司轻松民主的办公氛围，吸引人员求职。

热点式：一般借势社会最新最热的话题和流行语，结合自身公司岗位特点加以修饰，招聘文案更具有传播性。

挑衅式：常用“敢不敢”“行不行”“够不够”一类挑衅式词语来激发求职者的“逆反”心理，尤其适用于新型行业技术岗位招聘。

梦想式：不管你承不承认，梦想永远打动人心，假使你给的梦想足以打动求职者内心，员工入职后对企业忠诚度也高。

踩低式：深挖某一岗位特有痛处，或是揭露当代青年就职过程中共同的痛处，给他们营造换工作就能摆脱现实不满，走向更好生活的希望。