人力资源管理师考试的核心内容就是教材中提到的六大模块，六大模块主要指的是哪六大模块呢？今天就给大家分享下这六大模块，概述啦！希望通过我的解释让广大朋友对这几个模块有一定的了解。
操作方法
（01）人力资源规划：结合公司的实际情况，规划需求的人才，制定相应的人才管理制度。
（02）员工招聘与配置：寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用。
（03）培训和开发：为公司员工制定相应的培训计划，当你发现了人才，还需经过你的培训等，使其能快速的融入企业，为企业的发展奠定基础。
（04）绩效管理：需要为公司员工制定一定的绩效考核，通过相应的激励奖惩制度，提高员工的工作积极性。
（05）薪酬管理：根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等。
（06）劳动关系：员工劳动关系管理。
