公司违法解除劳动合同的情形有几种

操作方法

若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。

女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。

若您在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的，企业不得以年老为由辞退劳动者。

在职期间因患病或非因工负伤，但尚在医疗期内，企业不得以耽误工作进度为由取消劳动关系，符合其他法律法规规定的其他情形，企业也不得强制解除劳动关系。