超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。
工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工，应该给予补偿，具体标准好象每年工龄给一个月工资。但是这里面有区别，如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、旷工、违反法律和治安管理条例等等)，可以不给补偿。
网友表示：
我从03年λ职连续工作至今年5月被无故解除劳动关系，并在03年至09年用人单位没有给交社保医保，公司只给十二个月平均工资作为一次性补偿，没有赔偿，也没有替补交社保医保，如打官司能胜诉吗。
我们的情况与您的一样，用人单位还扣压个人消防证和不出具解除或终止劳动合同证明算违法解除吗？
我在建筑劳务公司上班，跟随老板马上满8年了。在这期间没交一分钱的五险一金。上月16号深圳台风，上午上班，下午强制停工，晚上愉乐，突发疾病！后经医疗产生费用3万多。找老板报帐，老板否认，说不是公伤。请咨询下能否找老板报销，如果不报可以找筗裁或法院。还有就是没签劳动合同。
其实主要是管理人员太坏，尤其是做人资的，坏的事出奇。对付老员工的手段多了去了，比日本人还坏，法律对他们来说就是废纸一张。
我见过赔偿的基本都是万恶的资本主义企业。国内公司给你赔偿呵呵想想就行。国人对自己人手段太多太多。
现在单位不主动辞退员工，用各种手段方式来折磨员工，让员工自己主动辞职！
问题是老板精啊！他不会主动辞退你，但他会变相折腾你让你做不下去自动辞职，那他就不需要赔偿了。
劳动工伤
