因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。
第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。
如果是合法辞退，公司需要按员工工作年限每年一个月工资的标准，向员工支付补偿金。满半年不足一年的，按一年算，补偿一个月工资；不足半年的，补偿半个月工资。
如果是违法辞退，需要向员工支付的才是“赔偿金”。计算标准很简单，按上述标准金额直接乘以2就行。
但如果按法律法规操作的话，用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。因此，如果能证明“不符合录用条件的”是可以辞退的，如果不能证明的话则属于违法辞退，需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。
