简要回答
全国政协委员申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在记者的采访当中表示：应该打破企业在招聘时以学生是否以985和211大学毕业为排序的招聘方式。大学讲究的是高校的综合实力，尤其是学校的科研能力，因此以985和211来进行排名，但是如果在招聘的时候以这种方式就会阻拦很多从基层和农村出来的普通高校大学生，而我国大部分的大学毕业生都是从普通高校毕业的。
目前大学的毕业生越来越多，但是许多大学生毕业之后都面临一个难题，那就是找工作，如果没有关系，或者大学上的并不是985，211这种知名学校。毕业之后想要找一个满意的工作是非常困难的。
虽然提出来取消以985 211大学排序的招聘，看似非常符合当下年轻人的现状，而且似乎看起来真的非常的美好，但是在现实当中想要实施难度是非常高的。首先对于一些985 211毕业的学生来说，他们刻苦学习，努力考上好的大学，目的就是为了在以后工作的时候能够获得一定的领先优势，现在把这些优势取消了，对于他们辛苦的学习来说无疑是一个沉重的打击。
另外站在招聘一方，谁不想在招聘的时候招聘更多的人才，既然有985 211的，为什么不选？所以这个方案。很可能也就只是一个提议，想要真正在实践当中落实基本上是不太可能的一件事情。
这个建议虽然难以实施，但是提出来这个想法的初衷还是应当鼓励的。应该考虑更多普通学子的就业难题，提供更多的机会，同时也给更多的学子提供创业的广阔平台，利于学子们的发挥，才可以从根本上解决问题。
