女职工休产假，工资也能照常发放吗？相信这应该是很多女性朋友十分关心的话题。对于女职工产假假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，另一类是如工作许可、单位同意。下面就来谈谈女性休产假期间的工资问题。
操作方法
（01）资料一：产假期间的的相关待遇？回答：（1）保胎假，工资按照病假发（2）产前假，工资按照八成发（3）产假领生育生活津贴。
（02）资料二：女职工的产假一般为多少天？回答：（1）产假90天是包括双休日和国定假日的（2）晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的（3）以上是国家规定的，但是也会根据公司的情况而定。98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
（03）资料三：关于在产期间可以申请哪些相关假期？回答：（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
特别提示
关于女职工产假期间工资怎么算就今天就先介绍到这里。虽然女职工生育期间的工资有保障，但是生育风险依然不能排除。
