操作方法
天赋
首先，可以通过天赋来选拔人才，每个人都其特长，表现出来的天赋往往正是我们所需要的，这样的人才对于每个企业家来说都是可望而不可求的。
思维模式
企业家在选拔人才的时候，可以通过了解他们的思维模式来选择，人才的思维模式往往与众不同，往往他们能够回答出一些特别的答案，而那些答案很多人都想不到。
人脉关系
企业家在选拔人才的时候，可以了解一下他们的人脉关系如何，往往人脉关系较好的人才能职场上叱咤风云，人脉往往能够让很多难以解决的问题变得非常的容易，这是非常重要的一个选拔点。
行为习惯
作为企业家，我们也可以通过对方的行为习惯来了解对方这个人如何，是否是我们眼中的人才，每个人都有固定的行为习惯，例如：离桌时，随手就把椅子放在桌子下面了。这也是非常重要的选拔点。
