简要回答
勇于担当，全力执行；目标明确，计划合理；主动汇报，会汇报；发现并解决问题；个人的学习与拓展；良好的情绪控制与抗压能力。在职场中，每位员工都希望成为老板认可的卓越员工，因为老板的认可与赏识意味着更多的机会和升职加薪。但要实现这一目标，并不一定需要拥有极高超的技能。有6项关键“神技”，这些技能实际上不一定需要高深的技术，但它们是在职场中脱颖而出的关键因素。
1. 勇于担当，全力执行
卓越员工表现出的首要品质之一是勇于担当。他们愿意承担工作任务，充满工作热情，并为老板创造价值。担当责任的员工不仅愿意接受挑战，而且具备出色的执行力。在他们心中，说到就要做到。
2. 目标明确，计划合理
卓越员工在工作过程中将目标明确并制定合理的计划。他们了解目标的重要性，设计可执行的计划，然后在执行过程中根据需要进行调整。这种明确的目标和有效的计划有助于提高工作效率。
3. 主动汇报，会汇报
卓越员工懂得汇报工作进展，以便老板了解他们的付出和成果。汇报工作是与老板保持沟通的重要方式，也是对老板的一种尊重。在汇报时，他们以结论开始，然后提供重要信息，确保老板可以快速了解要点。
4. 发现并解决问题
卓越员工能够抓住问题的本质，而不仅仅是现象。他们通过深入思考，找到问题的核心，并从根本上解决问题，而不是采用临时的、局部的方法。这种问题解决能力对于提高工作效率和质量至关重要。
5. 个人的学习与拓展
卓越员工理解不断学习和发展自己是成功的关键。他们积极主动地学习工作所需的知识和技能，以提高自己的工作能力。当他们感到学习已经到达瓶颈时，他们会主动拓展自己，探索新的领域，以保持个人和职业的成长。
6. 良好的情绪控制与抗压能力
情绪控制能力和抗压能力在职场中至关重要。卓越员工能够有效地控制情绪，因此不会让情绪影响工作。他们明白，工作中的压力是不可避免的，而抗压能力强的员工能够在压力下保持高效工作，并在关键时刻取得成功。
这6项关键“神技”是在职场中脱颖而出的重要因素，它们不仅提高了工作效率，还让员工在老板眼中更加卓越。成功的员工不仅仅具备技术能力，还表现出积极的工作态度和高效的工作习惯。通过不断培养这些技能，每个员工都有机会成为老板眼中的卓越员工。
