职工福利费究竟包括哪些内容？会计上怎么核算？税法规定又有哪些不同？小编作为一名税务工作人员，特地对此进行了梳理，并在次与大家进行分享和探讨。
操作方法
（01）企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。具体范围界定可以在财政部官网上"高级检索"中输入"关于企业加强职工福利费财务管理的通知"，找到财企[2009]242号文，其中有详细说明。需要注意的是，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
（02）那么，职工福利费的会计核算如何？为什么会存在一些争议呢？原来，经过06年新企业会计准则的发布以及14年的修订，职工福利费的核算方法发生了实质性变化。新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)中取消了原制度对职工福利费按工资总额14%提取的规定，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。不过小编发现，网上不少文章提到针对福利费"企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定"，小编认为这种说法是不正确的。根据14年修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，"企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。"所以，小编认为，企业发生的职工福利费支出是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。
（03）关于非货币性职工福利，应当按照公允价值计量。例如企业将自产的产品作为非货币性福利提供给职工，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬-非货币性福利金额，并计人当期损益或相关资产成本。例子如图所示。
（04）另外，14年修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中还规范了"离职后福利"、"辞退福利"、"其他长期职工福利"的会计处理方法。其中，"离职后福利"应区分设定提存计划和设定受益计划进行处理；"其他长期职工福利"包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。注意：新准则下养老保险和失业保险计入"应付职工薪酬——离职后福利”账户。
（05）至于前面提到的14%并不是完全无用的，它其实是税法规定的计算企业所得税前允许扣除的比例。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，"企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。"另外，财企[2009]242号文也提到，在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。关于职工福利费扣除问题可以在国家税务总局官网"税收政策"中查询国税函[2009]3号文，其中有详细范围界定。
（06）最后，关于职工福利费税法上的规定还需要关注一下国家税务总局公告2015年第34号，其中如何对区分工资和福利做出了明确说明，即"列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国税函[2009]3号第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除”，否则需作为职工福利费按规定计算限额税前扣除。
