简要回答
昨天，朋友和老板进行了一场将近120分钟的谈话。老板让她换岗，然后把手中的资源交接给另外一个同事去跟进。新换的岗位对于同事来说是比较陌生的，而且同事对这个岗位也有所了解，那个岗位其实并不容易做，要做出成绩来其实挺困难的。
和老板交谈时，朋友跟老板说出自己的想法，说舍不得自己手中的资源，毕竟有些意向客户她已经跟进了几个月，眼看就看快要成交，按照公司规定成交客户是有一定的比例分成的。而且自己对于新岗位没有把握，不确定能做成。
虽然如此，老板还是很坚定自己的决定，并让同事在一周内把工作梳理清楚，和其他同事完成交接。
和老板结束谈话后，朋友感到极其郁闷，愤愤不平，下班回到家便给我打了个电话。
听完朋友的诉说，我感觉自己其实也给不出什么建议，关键是结果已经无法挽回，毕竟朋友老板心意已决。
既然如此，我便换了个角度开解朋友。我跟朋友说，你之前那个岗位其实也没有特别好，繁琐的事也很多，新岗位虽然也不容易，还是充满机遇的，而且能提高你其它方面的能力。既然已经改变不了换岗的事实，你也舍不得离开现在的公司，那就先坦然接受老板的安排吧。
经过和我的一番聊天，朋友说她的心情舒畅多了，打算第二天开始梳理之前的工作内容，按老板的要求进行交接。
其实像朋友这样的事例，在职场中并不少见，遇到这种情况，如果是你，你会怎么做呢？
也许有人会说，员工和公司是有签订合同的，合同中如果有写明工作岗位，公司是不能随意调换岗位的。
没错，大部分合同中会有岗位的一个说明，但都是比较泛的说明，而且如果你到了一个公司，岗位一直不变换，自身的发展不就受限了吗？
记得我进入第一个入职公司，有一位同时期入职的同事，不到三年，他就荣升为部门主管，但是在这三年里，他换岗了好多次，熟悉了多岗位的内容，也正是如此，他才有机会荣升部门高管的职位。
所以，我们在职场中，面对领导给你换岗时，也没有必要太过悲观，本着“既来之则安之”的心态，在新的岗位好好学习提升，当你能够掌握公司多方面的业务能力时，对你反倒是好事。
