简要回答
我毕业于大学后，回到家乡的一家化工厂工作，一干就是整整8年。我从最初的实习生一步步成长为核心工艺工程师，这期间既付出了辛勤努力，也取得了一定的成绩。然而，我的月薪始终只有8000元，比其他同行工程师低了2000多元。
公司老板实际上是我妈家的远亲。因为我妈给他送了一些礼物，才有机会进入这家公司当学徒。然而，自从我成为工程师之后，我一直拿着比其他人低的工资，内心感到非常不满。妈妈总是劝我，做事要先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈钱不讲情义。然而，妈妈并不知道，老板对我的培养几乎没有付出，对我而言只是一个雇佣工人的角色，没有安排师傅指导我，也没有提供技术培训。这些年来，我不断在实践中学习，并将所学的专业知识与实际工作相结合，取得了快速的成长和进步。
其他人无法解决的工艺问题，来找我就能轻松解决；其他人攻克不了的技术难题，我一出手便能迎刃而解。我的成绩有目共睹，老板只能承认我是一名合格的工程师。像我这样水平的工程师，在市场上的价值早就超过了2万元。然而，老板却认为我是受照顾进入公司的亲戚，应该感恩戴德，无条件地为公司工作。
还有一个原因是，负责工艺的总监是老板创业初期的合伙人，但他的水平已经落后于我。他一直压制我，利用我。老板对这个事态心知肚明，但却装作不知道。他经常忽悠我说，我们是亲戚，是一家人，做事业就要不分你我。表面上看起来很讲义气，很讲情义。
当我30岁时，我需要升职加薪，需要建立自己的家庭和事业。我提出了加薪2000元，将月薪提高到1万元的申请，这个要求其实非常低，市场行情早已达到2万元以上。然而，老板拒绝了我的要求，我当即决定辞职。老板大骂我是一个贪图金钱、忘恩负义的人，我毫不动摇地离开了。
我来到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新公司立即将我的薪资提高到2.5万元。原来的老板邀请我喝酒，提出将我的工资加倍，请我回来。原来，我辞职后，老板以2万元的月薪雇佣的工程师表现不佳，导致工厂遭受了超过百万元的损失。
原老板还挑拨离间，向新公司散布谣言，说我是他的亲戚，是他的"卧底"。然而，新公司表示：“用人不疑，疑人不用。我在新公司的表现得到了认可，他们并不在意我的亲戚关系，而是看重我的实际能力和业绩。他们对我的职业发展提供了更好的机会和待遇。
我深深明白，在职场上，情义和亲戚关系并不是衡量一个人价值和能力的标准。公司雇佣员工是为了获得他们的专业技能和贡献，而不是因为他们的家庭关系。我离开原来的公司并不是因为我忘恩负义，而是为了追求更好的发展和公平的待遇。
在职场上，我学到了一条重要的教训：永远不要将情义放在工作的首位。当我们在公司工作时，我们应该以专业能力和业绩为依据，争取公平的对待和回报。如果公司不认可你的价值，不给予合理的薪资和职业发展机会，那么离开是一个明智的选择。
在新的公司，我得到了更好的发展和待遇，我也证明了自己的实力。我将继续努力工作，提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。在职场上，我会坚持以专业能力和业绩为导向，不再受情义和亲戚关系的束缚。
