简要回答
近日格力集团董事长董明珠在接受媒体采访的时候，针对35岁的职场人将面临危机的说法做出了自己理解，谈到企业应该去根据一些专业和需求来选择人才，而不是去根据应聘人员的年龄来选择员工，如果只根据这样的条件来筛选员工，只说明这样的企业生产力是不足的，不需要一些拥有较强经验的人，要知道35岁的年纪，在职场上是有一定的经验，如果企业不愿意收这样的员工，必定是由于企业的科技需求不高，那么当下社会上当值的35岁职场人应该如何去面对危机呢？
35岁如何面对职场危机？
作为职场人，在面对35岁职场危机的时候，应该要清楚的去认识到这样的现象存在的具体原因，并且要坚持性贯彻自己的职信念和追求，每一个职场人都必须要有自己的职业规划，不仅仅去追求升职和高薪，要让自己去在职场历练的时候学习到更多的经验。
我们必须要拥有更多的专业技能和实践的经验，在不断的职场学习过程中，保持一个强大的创新能力，而且还要拥有更动强的社会推力，这样才能改变职场年龄和性别歧视方面的一些现象，只有通过不断的努力提高自身能力素质，才能避免受到35岁职场危机的影响。
同时也要去关注和支持那些努力去改变自己现状的人和相关的组织，这些组织不仅是为自己去争得权益而且也在为整个社会的职场人争取一个更加公平的职场环境，我们也要去反思，为什么会出现35岁职场危机这样的现象，要知道什么样的人才才是企业所需要的重要资源，年龄并不是人才评价的一个准则，要让自己拥有更好的成长和发展的机会。
