简要回答
张大林是一名一线工人，默默奉献了30年。在单位领导的人文关怀下，他从重体力劳动的操作岗位调整到后勤管理岗位，负责基础工作。这是领导对超过30年工作的老同志的一贯照顾，让他们在管理岗位上修养身心，深受员工好评。然而，单位迎来了新领导周总。周总生活惯了养尊处优，对基层一线情况不了解，做出的决策不接地气，员工敢怒不敢言。他为了安排远房亲戚，让后勤部门主任老李想办法。
这位"关系户"无所不用其极，没有文凭又想当"官老爷"，使得老李左右为难。他本想让关系户当保安，符合他的能力和水平，但关系户不满意，给老李送礼，施压要求升职。
老李想到一个"阴招"，让几位老同志和关系户一起考试，主要是笔试，出的题目都是死记硬背的，老同志记忆力下降，肯定考不好。然后让关系户以高分取得管理岗位，让老同志转岗当保安。
张大林拿到试卷，明白了情况，同时获悉了老李和周总的"阴谋"。他怒火中烧，决定维护自己的权益。周总质问他是否想违反制度，张大林坚决不写，并带老李和关系户去纪委评理。李主任吓得瘫坐在地上，周总和他人溜之大吉。
这个职场故事给我们带来许多启示：
1.要善待老同志，不要伤害他们的尊严
老同志工作了一辈子，为单位默默奉献，年轻时在一线奋斗，高强度劳动损伤了他们的身体，低工资制度让他们没有多少积蓄，年纪大的时候又面临被淘汰。我们应该爱护老同志，尊重他们的价值，不要对他们打坏主意。
2.领导者要善待老同志，发挥他们的优势
老同志经验丰富，技术精湛，是宝贵的财富。我们应该尊重老同志，充分发挥他们的优势，使他们在工作中发挥更大作用。不应因为年轻化而排斥老同志，而是要实现老中青三结合。
3.老同志要勇于维护自己的权益
不要被一些无良上司利用软肋，知道他们上有老、下有小、中间有贷款，不敢反抗。当兔子急了，也会咬人。老同志应该勇于维护自己的尊严和权益，敢于说不。
这个故事告诉我们，在职场中，不管是年轻人还是老同志，都应该坚守底线，捍卫自己的尊严和权益。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现个人价值的最大化。同时，也要尊重他人，善待他人，营造一个和谐、公平、公正的工作环境。
