职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步

简要回答

职场上有句话十分深刻:“是因为领导信任做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。”可见,获得领导信任的重要性。成为领导心腹、嫡系,更容易获得资源倾斜,有了领导支持与助力,更容易被提拔,想必这也是每个职场人都愿意看到的事情。总有些人幼稚的以为,请客、送礼,或者是迎合、讨好,就会引起领导的关注,赢得领导的信任。可惜领导身边从来不缺那些跪舔的人,职位越高免疫力越强。如何才能成为领导的心腹、嫡系呢?说起来简单,做起来因人而异,如果你也能掌握以下几点,或许下一步你也能成为领导的嫡系。

01.不要耍小聪明
不要在领导面前耍小聪明,因为领导也不是傻子,能走上高位,必然有过人之处。
许多领导都是从基层走上来的,可能你一开口领导就知道你要说什么。有些人自以为聪明,结果恰恰是聪明反被聪明误。
为什么那些自以为老练的人,不容易成为领导心腹,主要是因为这些人想法太多,虽然做事没问题,但领导也会防着你,可以被重用,但一定不会成为心腹。
任谁都不希望自己被别人利用,领导更是如此。有一种智慧叫作“大智若愚”,不要太显精明、不要太显才能,更不要表现出一切尽在掌握。
领导看不清你的斤两之前,很难对你完全放心,别觉得能力强,有本事就一定会成为领导的心腹。恰恰相反,领导更在意对权力控制。
所以,有些人说职场人拼的“演技”,每个人都在“扮演”着不同的角色。

职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步

02.建立师生关系
职场中派系林立,比如,老乡派、学院派、官圈……,可以理解为抱团取暖,也可以视作利益共同体。
《人民的名义》中高育良、祁同伟、侯亮平、陈海被人称为政法派,因为师生关系是最好的掩护,上下级之间最容易在师生中产生牢固的关系。
有人说:“上学时又不知道,自己未来工作,怎么可能建立师生关系呢?”
如果这样理解就狭隘了,“师者,传道授业解惑也。”领导对你工作的指导,与你谈心,就是最好的契机。
多问、多互动,适当把自己在工作中遇到的困惑与领导沟通,创造让领导手把手教你、指导你的机会,并在此期间展现出互动成果。
把领导指导你、教你的东西,在工作中应用、展示出来,并拿到相应的成果时,领导嘴上不说,但心里会逐渐产生满足感。“你看我教你的有效果吧”人否定别人容易,否定自己难,自然而然会拉近彼此的关系。
指导、教学是一种付出,人往往对所得并不在意,却对付出异常看重。按照心理学的理论来讲,施助者对被助者好感更多,施助者是因有好感提供帮助,被助者是因为得到帮助才有好感。
这就像是谈恋爱,付出越多的一方,越在意对方。指导、教授下属的过程,无意中就达成了这一点,关键在善于提问,沟通,让领导愿意指导、传授。

职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步 第2张

03.超预期完成任务
领导对下达任务之后,都有着心理预期值,比如,下达任务时,很可能会说“明天下班前能不能完成?”这就是对时间的预期值,当然也对质量、数量的要求。
如果领导要求第二天下班前完成,你能提早做完,并且交给领导,就是超预期完成任务。总有些职场老油条说:“到最后一刻再交给领导,以免领导刻意挑毛病。”
虽说这种现象时有发生,无形中增加了工作量,但在领导挑毛病的过程,也是与领导交流的过程,可以更好了解领导的办事风格,逐渐领会他的意图。
工作是为了赚钱没错,但更重要的是让自己变得值钱。思维与领导越接近,越能得到领导认可与赏识。
超预期完成任务,不仅可以让领导放心把事情交给自己,还能让领导省心,久而久之领导自然会对你能力产生一种莫名的依赖感,感觉事情交给你自己才安心,自然而然就会成为领导的心腹、嫡系。

职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步 第3张

04.私下交流表达忠诚
职场上公开表达“忠诚”早就被人们玩坏了,人人都是马屁高手,很难再拍出什么新高度,况且职位越高的人,公开表达“忠诚”的免疫力越强。否则也就不会有人说:“职场就是一场戏,大家拼的不过是‘演技’。”
有些人公开场合从来不表态,不引起别人的注意,而你看不到的是私下里与领导沟通,交流表达自己的忠诚,会给领导一种你更加稳重,内敛的感觉。
公开场合的迎合哪怕做到了100%,也比不过私下投靠的50%。
那些每天忙得焦头烂额,加班加点,做事很努力,但如果很少有和领导“密室交谈”的时间和机会,哪怕活干得再多,做事再努力,也很难成为领导的心腹、嫡系。
如果你仔细观察,但凡领导的心腹、嫡系,都与领导有大量时间在“密室交谈”。所谓的“密室交谈”是单独交谈,或者极小范围的沟通交谈。

职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步 第4张

05.有自身的价值
人与人之间的本质是价值交换,上下级之间也是如此,正所谓“下附上以成志,上恃下以成名。”
当你一无是处,只会溜须拍马很大几率也不会成为领导心腹、嫡系,毕竟职场资源有限,优质资源更是稀缺,没人会把资源倾斜在一个毫无价值的人身上。
自身的价值才是核心竞争力,可以是专业能力,也可以是关系、背景,有被需要的价值,才有被培养成为心腹、嫡系的资格。
职场上人人都希望得到领导栽培,提携,凭什么领导对你青睐有加?为什么把你当成心腹、嫡系?关键在于你是否有用。
就像一个盲人,当他重见光明的时候,第一件事就是扔掉手中的盲人杖,哪怕这根盲人杖伴随他许多年,有很深厚的感情。因为“盲人杖”对已经复明的人,再无作用。

职场上,如何成为领导的心腹、嫡系?掌握这几点助你更进一步 第5张