公务员应聘时经常采用结构化面试，那么结构化面试是什么，结构化面试的流程是怎么样的呢。
操作方法
（01）结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
（02）关于题量和时长。题量基本上为4到5道，时长为20到25分钟。尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差
（03）关于评分标准。采用体操评分发，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，其余的分数采用平均值计算。
（04）结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。
