在找工作应聘面试的时候，对于应聘者来说，我们最关注的可能就是我们的薪酬问题了。但是，一开口就谈薪水问题的话，可能会让用人单位觉得你只是为了钱而工作，留下不好的印象。那么在面试的时候如何洽谈薪水问题呢？下面小编为大家介绍几条技巧，希望对大家有用。
操作方法
（01）不要开口就谈薪水问题在用人单位对你的能力、表现还没有初步了解的时候，一开始就谈薪资问题，个人觉得这是在浪费自己的面试机会，因为很容易给面试官留下太势利之类的不好影响。当你说完薪资问题，可能你就与这个工作无缘了。
（02）抓住时机根据招聘流程，当面试官对你性格，工作态度，个人能力，家庭背景有一个初步的了解之后，接下来，面试官可能就会向你介绍公司的薪酬、福利待遇之类的话语了，这时候，你的机会就来了。根据你自己的实际情况提出自己理想薪酬。
（03）不要不合实际的漫天要价当用人单位问到你所期望的理想薪酬是多少的时候，这时候你一定要谨慎回答。当你漫天要价，薪酬过高，会很不容易让用人单位接受，当你要价太低的话，会让用人单位觉得你缺乏能力。
（04）不要只顾谈薪水在面试中谈薪水的时候，不要太在意薪水本身。可以将谈薪酬结合在职位上面。你可以告诉面试官，薪水不是最重要的，你更注重的是对这个工作的兴趣。这样对你得到这个工作还能起到一个加分的效果。
（05）恰当的反问对方当面试官问到“你的理想薪酬是多少的时候？”这时候，你可以恰当的反问对方，“我更看重的是这个工作岗位以后的职业发展机会，愿意接受公司的薪酬安排，只是，贵公司现在能给我提供的薪酬是多少呢？”这样一来，还可以摸清楚对方提供的标准是什么。
（06）多关注行业形势的发展在面试之前， 你应该先去了解下你的专业在市场的需求有多大？当你发现市场需求比较大的时候，你可以在相对平均的薪酬上适当调高自己薪酬，这样，用人单位一般是不会拒绝的。
（07）在谈论薪酬时留有余地当面试时，面试官要求你说出自己的希望薪酬。有些应聘者为了能得到这个工作，将自己的薪酬往往说的很低，要记住，用人单位会紧紧盯住你的保底薪酬，所以一定不要说的太低。
（08）不要说出具体数字当我们清楚了用人单位能提供的大致价位之后，只要你要求的薪酬是在这个限度内，一般雇主都是可以接受。但是不要说出具体的数字，因为这样很容易出现尴尬的局面。最好你也说出自己工资的幅度，这样双方有些不一致的地方都可以好商量。
特别提示
面试中，一个人的酬劳与其工作能力、表现等等是密切相关的。只要你的能力足够强，在哪都可以找到不错待遇的工作的。
