随着社会保障和用工环境的变化，超龄人员受到很多企业的青睐，下面来看看怎么规避高龄人员的劳动风险吧。
操作方法
（01）续签合同时考虑雇佣期限与续签次数。这能从根本上规避风险，只要合同期限恰好在员工年龄尚未过高，理论上可以最大程度避免风险。
（02）为员工购买社保。很多事故如脑溢血，心肌梗塞等老年人易发疾病都容易在超龄人员身上发生，购买保险可使公司损失最低。
（03）适当降低超龄人员的工时。很多所谓的工伤都是由于长期工作导致的，降低工时可以降低疾病发作率。
（04）改劳动合同为聘用合同。即使员工在工作时发作疾病，聘用合同也不会为公司带来太多麻烦。
