简要回答
在疫情期间，如果管控没有上班的话，首先用人单位可以跟职工商量：通过休年假来抵扣工作日。如果职工用完各类假期，但是还不能够正常的去公司上班，此时工资的发放按照劳动合同规定的标准，支付工资。而超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。
其次，在疫情期间，用人单位安排职工在家办公视为正常上班，应依法支付工资。但是对于职工来说，在家里面上班，也需要完成工作任务。
职工因为疫情防控没有复工，在此期间的工资按照正常工作时，所能获得的相对固定的劳动报酬，但并不包括加班费，用各类特殊情况下非固定发放的津贴，补贴或者是奖金。
不得不说，用人单位与职工已经达成在疫情结束之前，无需支付工资的协议，一旦出现疫情的话，是没有效果的。而对于用人单位来说，他们可以调整疫情期间的薪资，但薪资不能低于法律法规的标准。
