试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程。需要注意的是，由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异，请以您所在公司实际规定为准。
试用期辞职的流程
（01）正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)。
（02）人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
（03）离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
（04）《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，试用期辞职提前三天提出申请即可。
