简要回答
北京时间6月15日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，一家公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发了社会的广泛关注，这些年来，用人单位不断地让员工去支付电费，办公场地的租金费，管理费等行为频频被曝光，企业正常运转，所以需要的水电气支出，办公楼以及所购置的设备和平常所用到的打印纸，文件夹，饮用水，油墨。等消耗品都是属于固定成本的构成，这些全部都是需要由企业自行来进行承担的，而一部分企业将这些办公费转嫁给员工分摊是不符合相关法律规定，而且缺乏依据，属于成本转嫁和风险转移，以及违反了法律，并且构成了侵权。
一些公司为了能够节约能源和控制成本为理由，设定了成本定额，超出的部分就需要由员工来自行承担，表面上这种做法是符合公共利益的，但实际上既不合起因也不合理，而且还违反了法律，这些东西全部都是应该由企业来自行承担，而且与员工个人没有任何的关联，人力成本也是属于企业成本的构成，跟办公的水电器是同一类的，从法律上面来说，员工被企业聘用并且完成相关的工作任务就应该获得报酬，而且所获得的报酬是受到法律的保护，没有任何规矩是不能够随意的进行克扣。
这些事情之所以没有能够得到大范围的整治，主要的原因是在于企业以节能减排等正当的理由进行掩盖，而且以公司内部管理制度来混淆视听，对于法律规定缺乏了解，不具备很强的权利意识，员工可能会被这些企业的隐晦做法所蒙蔽，所以才避过了市场监管的视野，正是因为员工被蒙蔽，也助长了这些企业的不正之风，要勇敢的对违法行为说不。
