成功地批评他人的关键，在于批评的态度。如若你对纠正错误及其结果感兴趣，如果你能以正确的方式批评他人，你将会获得较大成功，这里有一些方法能够帮助你。
如何批评别人
（01）在单独相处时提出，不要放声大叫，不要把门打开，不要被更多的人听见，要给对方留点面子。
（02）批评别人前，略微地给对方一点赞扬，或说点恭维的话，在创造一个和谐的气氛后，再展开批评批，也就是说先礼后宾。如：“我知道，你在工作中一直很努力，很积极，这很好，但是，有件事情你做得认我很难理解，你能给我详细的解释一下吗？”。这样，当对方陈述完自己的看法后，你就可以向他表达自己的批评。
（03）要对事不对人，要批评别人所做的错误行为，而不要批评当事人。因为是行为本身应受到批评，并不是人本身。你绝不应该在批评别人时说：“你真笨”，“你是个蠢才”，“你怎么这么没头脑”等等。
（04）告诉他正确的方法，在你告诉他做错了的同时，应告诉他怎样做才是正确的，这样，会使批评产生积极的结果。
（05）要在批评中多获得更多的合作，你请求别人比你命令别人会获得更多的合作。命令别人，则是下下策。
（06）一次犯错，一次批评，而不要将别人的错误累积在一起算总帐。
（07）以友好的方式结束批评。你可以以这样的方式结束批评：“我们是同事朋友，我们解决了所应解决的问题，让我们相互帮助，并肩共进吧！”千万别说：“对你的批评结束了，改正它吧！”这是最重要的一点。因此，批评之后要加以鼓励，引导，这就是批评的艺术。
